anonyfy

Die beste Talent-Auswahl. Ohne Vorurteile. Ohne Mehraufwand.

Deutschlands erstes vollständig anonymisiertes Recruiting-Tool – ausgezeichnet mit dem WirtschaftsWoche Best of Technology Award.

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Preise und Presse

anonyfy Features

Wir machen es Recruitern und Hiring Managern einfacher, Talente zu finden und zu beurteilen. Und wir sorgen dafür, dass sich Talente einfach und fair bewerben können.

Hochwertige Anonymisierung

Unser Anonymisierungs-Algorithmus endet nicht beim bloßen Weglassen von Name, Geburtsdatum, Geschlecht oder Herkunft - es gibt noch viel mehr im CV, das zu Diskriminierung führt! Wir lassen dabei nicht nur weg, sondern kategorisieren sinnvoll.

Wissenschaftlich validierter Fragenkatalog

Wir stellen Ihnen einen Fragenkatalog zu Verfügung, der nicht nur zu einer positiven Gesprächserfahrung auf allen Seiten, sondern auch zu einer hochwertigen Auswahl führt. Wissenschaftlich bewiesen.

Recorded Interview mit Sprachverzerrung

Die Audio-Beantwortung von Interviewfragen ist maximal flexibel für beide Seiten: Talente können den Zeitpunkt der Beantwortung wählen, und Unternehmen können weitere Bewertende in den Prozess aufnehmen. Mit Stimm-Verzerrung für mehr Fairness.

Datenschutz wie nie

anonyfy zeigt nur anonyme Daten, solange die Talente nicht explizit der Freigabe der persönlichen Daten zustimmen. So schaffen wir einen neuen Standard für Datenschutz im Recruiting.

Effizienter und hochwertiger Bewertungsprozess

Die Qualität des Recruitings steigt mit der Anzahl der unabhängig voneinander bewertenden Personen. Wir bieten einen effizienten und einfachen Weg!

Ein diverses Team, das sich freundlich begrüßt - anonyme Bewerbung mit anonyfy

Möchten Sie die besten Talente finden?

Möchten Sie mehr Innovation? Wollen Sie Ihre Unternehmenskultur neu ausrichten? Wollen Sie Ihre Arbeitgebermarke stärken? Oder einfach nur mehr qualifizierte Bewerbungen? Zeigen Sie, dass Sie die Einzigartigkeit Ihrer Mitarbeitenden wertschätzen und sichern Sie gleichzeitig die Compliance - mit der anonymen Bewerbung.

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Anonyme Bewerbung für beweisbare Objektivität

Wo wirken Verzerrungen im Recruiting und was ist die Auswirkung? Warum helfen Anti-Bias-Trainings nur begrenzt? Was bedeutet es konkret, anonym zu rekrutieren? Und was benötigen wir , um trotz der fehlenden Informationen eine gute Personalentscheidung zu treffen?

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