Der Affinity Bias ist eine kognitive Verzerrung, bei der Menschen dazu neigen, Menschen zu bevorzugen, die ihnen ähnlich sind oder ...

Der Begriff "Age Washing" beschreibt den Prozess, bei dem Arbeitgeber ältere Bewerber ablehnen oder nicht berücksichtigen, weil sie das Image ...

In Deutschland wird die anonyme Bewerbung immer häufiger diskutiert, da sie als eine Möglichkeit gesehen wird, Diskriminierung aufgrund von Alter, ...

Der Begriff "Authority Bias" beschreibt die Tendenz, Personen aufgrund ihrer Position oder Autorität höher zu bewerten und zu respektieren, unabhängig ...

Der Availability Bias ist eine kognitive Verzerrung, bei der Menschen dazu neigen, Entscheidungen auf der Grundlage von Informationen zu treffen, ...

"Belonging" (englisch für "Zugehörigkeit") bezieht sich auf das Gefühl der Verbundenheit und Zugehörigkeit, das Mitarbeiter zu ihrem Unternehmen und ihren ...

Der Begriff "Bias" beschreibt eine systematische Verzerrung oder Voreingenommenheit bei der Beurteilung oder Bewertung von Personen, Situationen oder Informationen. Bias ...

Confirmation Bias ist eine kognitive Verzerrung, bei der Menschen dazu neigen, Informationen zu bevorzugen, die ihre bestehenden Überzeugungen bestätigen, und ...

Der Conservatism Bias ist eine kognitive Verzerrung, bei der Menschen dazu neigen, bestehende Überzeugungen und Einstellungen beizubehalten und neue Informationen ...

Der Contrast Bias ist eine kognitive Verzerrung, bei der Menschen dazu neigen, Objekte oder Personen in Relation zu anderen Objekten ...

Cultural Fit bezieht sich auf die Passung eines Mitarbeiters in Bezug auf die Unternehmenskultur. Es geht darum, ob ein Mitarbeiter ...

Diversity (Vielfalt) zeigt die Unterschiede zwischen Menschen hinsichtlich ihrer Merkmale wie z.B. Geschlecht, Alter, Herkunft, sexuelle Orientierung, Religion, körperliche Fähigkeiten, ...

Diversity Awareness Trainings sind Maßnahmen, die dazu beitragen sollen, das Bewusstsein und die Sensibilität von Menschen für Vielfalt und Unterschiede ...

Diversity Recruiting bezieht sich auf Strategien und Praktiken im Personalwesen, die darauf abzielen, die Vielfalt in der Belegschaft eines Unternehmens ...

Gender Bias ist die Voreingenommenheit oder Vorurteile gegenüber Personen aufgrund ihres Geschlechts oder Geschlechterstereotypen. Es kann in Form von Diskriminierung ...

Gender Parity ist die Gleichstellung von Geschlechtern in Bezug auf Zugang, Teilhabe und Einflussnahme in allen Bereichen des Lebens, einschließlich ...

Die Gender Pay Gap ist der Unterschied im durchschnittlichen Verdienst zwischen Frauen und Männern in einer bestimmten Gesellschaft, Branche oder ...

Der Halo-Effekt ist eine kognitive Verzerrung, bei der ein einzelnes Merkmal oder eine einzelne Eigenschaft einer Person oder Sache den ...

Das Hindsight Bias ist ein psychologisches Phänomen, bei dem Menschen dazu neigen, vergangene Ereignisse als vorhersehbar oder unausweichlich zu betrachten, ...

In-Group Bias (Gruppenzugehörigkeitsbias) ist ein psychologisches Phänomen, bei dem Menschen dazu neigen, Mitglieder ihrer eigenen Gruppe positiver zu bewerten und ...

Inclusion (deutsch: Inklusion) bezeichnet die Schaffung einer Arbeitsumgebung, in der jeder Mitarbeiter, unabhängig von seinen persönlichen Eigenschaften oder Hintergründen, willkommen, ...

Der Inkonsistenzeffekt ist ein kognitives Phänomen, bei dem Menschen dazu neigen, ihr Verhalten und ihre Einstellungen in Situationen zu ändern, ...

Interviewer Bias (Interviewerbefangenheit) ist ein Phänomen, bei dem Interviewer während eines Bewerbungsgesprächs unbewusst voreingenommen sind und dadurch ihre Bewertung der ...

Der Affinity Bias ist eine kognitive Verzerrung, bei der Menschen dazu neigen, Menschen zu bevorzugen, die ihnen ähnlich sind oder ...

Job Fit bezieht sich auf die Passung zwischen den Anforderungen eines Jobs und den Fähigkeiten, Erfahrungen und Interessen eines Arbeitnehmers. ...

LGBTQ+ ist eine Abkürzung für eine Gruppe von Personen, die sich auf Menschen bezieht, die lesbisch, schwul, bisexuell, transgender oder ...

Der Male Bias bezieht sich auf eine Vorurteils- oder Voreingenommenheitsneigung, die zu Gunsten von Männern und zu Ungunsten von Frauen ...

Das Paula-Prinzip ist ein Konzept, das als Gegenstück zum Peter-Prinzip betrachtet wird und besagt, dass Frauen in der Arbeitswelt dazu ...

Das Peter-Prinzip ist ein Konzept, das besagt, dass Mitarbeiter in Hierarchien dazu tendieren, bis zu ihrer Stufe der Inkompetenz befördert ...

New Work ist ein Begriff, der sich auf eine moderne Art der Arbeitsorganisation und -kultur bezieht. Es ist eine Arbeitsphilosophie, ...

Der Organisational Fit oder auch kulturelle Passung bezieht sich auf das Ausmaß, in dem ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin mit ...

Der Overconfidence Bias (auch Überschätzungsfehler genannt) ist ein kognitiver Bias, bei dem eine Person ihre Fähigkeiten, ihr Wissen oder ihre ...

Racial Bias bezieht sich auf eine unfaire oder ungleiche Behandlung von Menschen aufgrund ihrer Ethnie. Es tritt auf, wenn eine ...

Rainbow Washing (auch Pinkwashing genannt) ist eine Praxis, bei der Unternehmen oder Organisationen die LGBTQ+-Community und ihre Symbole nutzen, um ...

Der Status Quo Bias (auch Gewohnheitsfehler genannt) bezieht sich auf die Tendenz von Menschen, eine bestehende Situation oder Entscheidung gegenüber ...

übersetzt "unbewusste Verzerrung".Die Verzerrungen sind deswegen unbewusst, da das Gehirn, im Bestreben nach höchstmöglicher Effizienz, automatisch in Schubladen sortiert, clusert, ...