Affinity Bias (oder auch Mini-Me-Bias)

Der Affinity Bias ist eine kognitive Verzerrung, bei der Menschen dazu neigen, Menschen zu bevorzugen, die ihnen ähnlich sind oder mit denen sie Gemeinsamkeiten haben. Dies kann zu einer Vorurteilsbildung führen, da unsere Bevorzugung von Menschen aufgrund ihrer Ähnlichkeit zu uns dazu führen kann, dass wir andere Faktoren, wie ihre Fähigkeiten und Leistungen, vernachlässigen.

Ein Beispiel für Affinity Bias könnte sein, dass ein Manager dazu neigt, Mitarbeiter, die ihm ähnlich sind, bei der Beförderung zu bevorzugen, auch wenn andere Mitarbeiter möglicherweise qualifizierter sind. Wenn der Manager zum Beispiel selbst aus einer bestimmten Universität stammt, könnte er dazu neigen, Absolventen dieser Universität zu bevorzugen, selbst wenn es andere Kandidaten gibt, die über bessere Fähigkeiten oder Erfahrungen verfügen.