Age Washing

Der Begriff "Age Washing" beschreibt den Prozess, bei dem Arbeitgeber ältere Bewerber ablehnen oder nicht berücksichtigen, weil sie das Image eines jungen, dynamischen und innovativen Teams aufrechterhalten möchten. Dies kann zu Diskriminierung führen, da ältere Bewerber aufgrund ihres Alters und der damit verbundenen Vorurteile und Stereotypen benachteiligt werden.

Ein Beispiel für Age Washing in der Personalauswahl ist, dass ein Unternehmen bei der Suche nach neuen Mitarbeitern bestimmte Altersgruppen bevorzugt und ältere Bewerber aufgrund ihres Alters ausschließt. Dies kann dazu führen, dass erfahrene und qualifizierte Mitarbeiter aufgrund ihres Alters benachteiligt werden und das Unternehmen wertvolle Ressourcen verliert.