Availability Bias

Der Availability Bias ist eine kognitive Verzerrung, bei der Menschen dazu neigen, Entscheidungen auf der Grundlage von Informationen zu treffen, die leicht verfügbar oder leicht abrufbar sind, auch wenn diese nicht repräsentativ sind. In der Personalauswahl kann dies dazu führen, dass Arbeitgeber bei der Beurteilung von Bewerbern aufgrund von oberflächlichen Informationen, wie dem ersten Eindruck oder der Wahrnehmung von Ähnlichkeiten, voreingenommen sind und wichtige Informationen übersehen oder ignorieren.

Ein Beispiel für den Availabilty Bias ist, dass ein Arbeitgeber bei der Beurteilung eines Bewerbers eher auf dessen Ähnlichkeit zu anderen erfolgreichen Mitarbeitern im Unternehmen achtet, anstatt auf seine Qualifikationen und Erfahrungen. Dies kann dazu führen, dass qualifizierte Bewerber aufgrund von Merkmalen wie Äußerlichkeiten oder gemeinsamen Interessen bevorzugt werden, anstatt auf Basis ihrer fachlichen Fähigkeiten und Erfahrungen.