Diversity

Diversity (Vielfalt) zeigt die Unterschiede zwischen Menschen hinsichtlich ihrer Merkmale wie z.B. Geschlecht, Alter, Herkunft, sexuelle Orientierung, Religion, körperliche Fähigkeiten, Bildungsstand, Erfahrung, etc. Diversity ist somit ein Konzept, das die Verschiedenheit der Menschen, ihre Hintergründe, Kulturen und Perspektiven würdigt und als Bereicherung ansieht.

Ein Unternehmen, das auf Diversity setzt, erkennt an, dass es viele unterschiedliche Arten von Menschen gibt und dass die Vielfalt der Belegschaft eine Quelle für Innovation und Kreativität sein kann. Unternehmen, die eine vielfältige Belegschaft haben, können von der Vielfalt an Erfahrungen, Fähigkeiten und Perspektiven profitieren, um bessere Lösungen und Produkte zu entwickeln.

Die Förderung von Diversity in Organisationen kann jedoch eine Herausforderung darstellen, da Vorurteile und Diskriminierung oft unbewusst sind und schwer zu erkennen sein können. Daher erfordert die Förderung von Diversity sowohl Schulungen als auch bewusste Bemühungen, um sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter unabhängig von seinen Unterschieden gleiche Chancen und Behandlung erhält.