Confirmation Bias

Confirmation Bias ist eine kognitive Verzerrung, bei der Menschen dazu neigen, Informationen zu bevorzugen, die ihre bestehenden Überzeugungen bestätigen, und Informationen zu ignorieren, die ihren Überzeugungen widersprechen.

In der Personalauswahl kann Confirmation Bias dazu führen, dass Personalverantwortliche bei der Beurteilung von Bewerbern selektiv Informationen suchen, die ihre Entscheidungen bestätigen, und andere Informationen, die ihnen widersprechen, ignorieren oder verzerren. Zum Beispiel könnte ein Personalverantwortlicher, der eine bestimmte Stellenbeschreibung im Kopf hat, dazu neigen, Bewerber, die in bestimmten Fähigkeiten oder Erfahrungen nicht übereinstimmen, auszuschließen oder abzulehnen, obwohl diese möglicherweise andere Fähigkeiten haben, die für die Stelle wertvoll sind.