Conservatism Bias

Der Conservatism Bias ist eine kognitive Verzerrung, bei der Menschen dazu neigen, bestehende Überzeugungen und Einstellungen beizubehalten und neue Informationen abzulehnen, die diese in Frage stellen könnten.

In manchen Fällen neigen Personalverantwortliche bei der Auswahl von Kandidaten dazu, an den traditionellen und bewährten Auswahlkriterien festzuhalten, anstatt neue Ansätze und Methoden zu berücksichtigen, zum Beispiel an bestimmten akademischen Abschlüssen oder Qualifikationen festhalten, obwohl diese möglicherweise nicht unbedingt relevant oder aussagekräftig für die Stelle sind. Dies kann dazu führen, dass bestimmte Kandidaten, die möglicherweise nicht den traditionellen Kriterien entsprechen, aber über andere Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen, die für die Stelle relevant sind, ausgeschlossen oder benachteiligt werden.