Contrast Bias

Der Contrast Bias ist eine kognitive Verzerrung, bei der Menschen dazu neigen, Objekte oder Personen in Relation zu anderen Objekten oder Personen in ihrer unmittelbaren Umgebung zu bewerten. Diese Bewertung kann beeinflusst werden, wenn ein Objekt oder eine Person im direkten Vergleich zu anderen Objekten oder Personen wahrgenommen wird.

Der Contast Bias tritt beispielsweise im recruiting auf, wenn Personalverantwortliche einen Kandidaten im Vergleich zu einem anderen Bewerber bewerten, anstatt ihn objektiv auf der Grundlage seiner Fähigkeiten und Erfahrungen zu beurteilen. Wenn der erste Kandidat beispielsweise nach einem schlecht qualifizierten oder inkompetenten Bewerber kommt, könnte er aufgrund des Contrast Bias als viel qualifizierter oder kompetenter wahrgenommen werden, als er es in Wirklichkeit ist.