Das Paula-Prinzip

Das Paula-Prinzip ist ein Konzept, das als Gegenstück zum Peter-Prinzip betrachtet wird und besagt, dass Frauen in der Arbeitswelt dazu tendieren, unter ihrem Leistungsniveau eingesetzt zu werden oder aufgrund von Geschlechterstereotypen nicht auf Führungspositionen befördert zu werden. Das Prinzip besagt, dass Frauen oft aufgrund ihres Geschlechts unterschätzt werden und dadurch in Positionen arbeiten, die unter ihrem Niveau liegen, obwohl sie qualifiziert wären, höhere Positionen zu bekleiden.