Gender Pay Gap

Die Gender Pay Gap ist der Unterschied im durchschnittlichen Verdienst zwischen Frauen und Männern in einer bestimmten Gesellschaft, Branche oder Organisation. Sie wird in der Regel als prozentualer Unterschied berechnet, indem der durchschnittliche Bruttoverdienst der Männer durch den durchschnittlichen Bruttoverdienst der Frauen geteilt wird und das Ergebnis mit 100 multipliziert wird.

Die Gender Pay Gap entsteht in der Regel durch eine Vielzahl von Faktoren, darunter geschlechtsspezifische Unterschiede in der Arbeitszeit, dem Beschäftigungsstatus und der beruflichen Position. Frauen sind beispielsweise häufiger in Teilzeit- oder geringfügigen Beschäftigungsverhältnissen tätig, die oft schlechter bezahlt werden als Vollzeitbeschäftigungen. Zudem sind Frauen in vielen Branchen und Positionen unterrepräsentiert und werden daher oft schlechter bezahlt als Männer in ähnlichen Positionen.

Hier findet ihr unseren ausführlichen Artikel zum Gender Pay Gap: "Warum Frauen weniger verdienen - Wege aus der Misere".