In-Group-Bias

In-Group Bias (Gruppenzugehörigkeitsbias) ist ein psychologisches Phänomen, bei dem Menschen dazu neigen, Mitglieder ihrer eigenen Gruppe positiver zu bewerten und zu bevorzugen als Mitglieder von anderen Gruppen. Diese Voreingenommenheit kann zu Diskriminierung und Vorurteilen gegenüber Menschen führen, die nicht der eigenen Gruppe angehören.

Ein Beispiel für In-Group Bias könnte sein, dass ein Manager bei der Einstellung von Mitarbeitern dazu neigt, Bewerber aus seiner eigenen Universität oder aus seiner Heimatstadt bevorzugt auszuwählen, da er eine emotionale Bindung zu diesen Personen hat und ein gemeinsames kulturelles Erbe teilt. Dies kann dazu führen, dass qualifizierte Bewerber anderer Herkunft oder anderer Universitäten nicht fair bewertet werden, da sie nicht zur In-Group des Managers gehören.