Interviewer Bias

Interviewer Bias (Interviewerbefangenheit) ist ein Phänomen, bei dem Interviewer während eines Bewerbungsgesprächs unbewusst voreingenommen sind und dadurch ihre Bewertung der Bewerber beeinflussen können. Diese Voreingenommenheit kann auf verschiedenen Faktoren beruhen, wie z.B. persönlichen Vorlieben, Stereotypen oder der Ähnlichkeit zum Bewerber.

Ein Beispiel für Interviewer Bias könnte sein, dass ein männlicher Personalverantwortlicher tendenziell männliche Bewerber bevorzugt und weibliche Bewerber weniger positiv bewertet. Dies kann dazu führen, dass qualifizierte weibliche Bewerber benachteiligt werden, weil sie aufgrund ihrer Geschlechtszugehörigkeit nicht fair beurteilt werden.

Interviewer Bias kann auch durch Stereotypen oder Vorurteile gegenüber bestimmten Gruppen entstehen. Zum Beispiel kann ein Interviewer aufgrund von Vorurteilen gegenüber älteren Arbeitnehmern ältere Bewerber weniger positiv bewerten und somit ihre Fähigkeiten und Erfahrungen nicht vollständig würdigen.