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Geschlechterrollen und Selbstdarstellung
Männer und Frauen setzen aufgrund gesellschaftlicher Geschlechtererwartungen unterschiedliche Selbstdarstellungstaktiken ein. Männer neigen zu durchsetzungsfähigen und dominanten Taktiken, während Frauen eher unterwürfige und passive Taktiken anwenden.
Interviewverfahren
Die Wahl des Interviewverfahrens hat Einfluss auf die Wirkung und Effektivität von Selbstdarstellungstaktiken. Strukturierte Interviews können Geschlechterstereotype abschwächen.
Fragen im Bewerbungsgespräch
Die Art der gestellten Fragen kann beeinflussen, ob eher männliche oder weibliche Selbstdarstellungstaktiken verwendet werden.
Erstellung von genderneutralen Fragen
Ihr solltet Fragen verwenden, die sowohl kommunale (hauptsächlich mit weiblichen Stereotypen assoziiert, z.B. empathisch, wertschätzend) als auch agentische (hauptsächlich mit männlichen Stereotypen assoziiert, z.B. leistungsfähig, zielorientiert) Eigenschaften erfragen, um Bewerber*innen dazu zu ermutigen, hybride Selbstdarstellungstaktiken einzusetzen.
