Wie anonymes Recruiting zu mehr Unternehmenserfolg beiträgt

Diversität führt zu wirtschaftlichem Erfolg

Diverse Teams sind innovativer, risikoärmer und performen besser. Das zeigen zahlreiche Untersuchungen und Studien, wie zum Beispiel die Studie von Cedric Herring aus dem Jahr 2017. Grund dafür sind vielfältige Perspektiven und Hintergründe, die zu neuen Ideen und einem besserem Risikobewusstsein führen. Setzen Sie neue Impulse!

Kognitive Verzerrung führt zum Übersehen von Talenten

Vorurteile sind menschlich. Sie sind in unserem Gehirn angelegt, und helfen uns, Informationen zu strukturieren - wir können Sie kaum verhindern. Im Recruiting schaden diese Verzerrungen jedoch, so dass einige Personen zu früh aussortiert werden. Vielleicht war da der/die ultimative Kandidat*in bereits dabei. Weiten Sie Ihren Blick!

Anonyme Bewerbung erhöht die Chance auf Diversität

Die anonyme Bewerbung mit anonyfy entfernt die Aspekte, die Vorurteile beim Auswählenden schüren - das lädt mehr Menschen zur Bewerbung ein und senkt die Hürde. Sie erhalten Sie eine Außenwirkung, die explizit diverse Kandidat*innen anspricht.

Am Ende haben Sie die Auswahl aus objektiv gleich qualifizierten, aber vielfältigeren, Kandidat*innen.

Profitieren Sie von unseren Early-Bird-Konditionen

Wir gehen am Diversity Day im Mai 2024 live! Seien Sie eins der ersten Unternehmen in DACH, die anonym rekrutieren!
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Arbeitgebermarke stärken

Wollen Sie sich von anderen Unternehmen abheben?

Die Arbeitgebermarke wirkt noch vor dem Lesen der Stellenbeschreibung. Setzen Sie sich von den gängigen, oftmals leeren Versprechungen ab, und zeigen Sie, dass Sie es ernst meinen mit Fairness und dem Kampf gegen Stereotype - mit einem innovativen, wertschätzenden Recruiting-Prozess!
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Deutschland wird zunehmend zum Bewerbermarkt – besonders Mittelständler und kleinere Unternehmen bekommen den Fachkräftemangel deutlich zu spüren. Machen Sie auf sich aufmerksam – durch eine passende Ansprache, einen fairen Prozess, und eine wertschätzende Behandlung vom ersten Kontakt an.
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Fachkräftemangel

Bewerben sich zu wenige?

interne TALENTE ENTDECKEN

Haben Sie unentdeckte Perlen in der eigenen Belegschaft?

Ist ein Mensch erstmal eingestellt, wird häufig ihre oder seine Vergangenheit gänzlich ausgeblendet – sichtbar ist nur der aktuelle Job. Weitere Talente und Qualifikationen bleiben häufig verborgen. Ein anonymer Prozess kann bei internen Besetzungen nicht nur die versteckten Talente sichtbar machen, sondern auch Menschen zur Bewerbung bewegen, die sich ohne den geschützten anonymen Rahmen nicht beworben hätten.
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Es gibt zahlreiche Beispiele, dass bereits die Ankündigung eines fairen, anonymen Prozesses die Antwortquote deutlich erhöht, insbesondere bei diversen Kandidat*innen. Zeigen Sie von Anfang an, dass Sie Menschen in ihrer Vielfalt wertschätzen.
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Vielfalt wertschätzen

Bewerben sich die richtigen Kandidat*innen?

Compliance anforderungen wachsen

AGG, Datenschutz und ESG?

Haftungsrisiken aus AGG und DSGVO wachsen stetig, und auch die Höhe der verhängten Schadenersatzforderungen und Bußgelder. Beweisen Sie echte Compliance mit anonyfy, und legen Sie die Grundlagen für Ihre ESG-Berichterstattung für die Diversitäts-Kennzahlen im Recruiting.
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anonyfy Newsletter

Anonymes Recruiting ist die Zukunft - schließen Sie Euch an und schreiben Sie mit uns die Regeln des Recruitings neu! Mit dem anonyfy-Newsletter erhalten Sie regelmäßig spannenden Input zu den Themen Diversity, anonymes Recruiting, Employer Branding und New Work. 

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